<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">On Wed, Jan 15, 2014 at 9:09 PM, Susan Spencer <span dir="ltr"><<a href="mailto:susan.spencer@gmail.com" target="_self">susan.spencer@gmail.com</a>></span> wrote:<br>


<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr"> On the surface it sounds reasonable, but what it means is that should an issue occur then the community feels entitled to complain about the issue because it makes them uncomfortable, not because something bad has happened.</div>


</blockquote><div> <br></div>I would only want to add that I think Susan has brought up an important point. A code really has two purposes - to tell people what is expected, and to tell people what to do in the event that they feel something bad is happening when they're actually at the event.<br>


<br></div><div class="gmail_quote">It's perhaps more important that we think about how we'd want someone who has a concern to bring it to the right people's attention while at LGM, and make sure that we communicate that, than it is to craft the perfect "expectations" description.<br>


<br>Everyone seems to, generally, agree on the positive experience that they want LGM to be; perhaps we should decide how we'd want someone at the event to bring their concerns to the right place, and that would keep things moving forward.  Regardless of the wording of expectations, I might even argue that having a process in place to hear and respond to conflict when it occurs is the critical thing to get right.  If someone feels like they know what to do when they feel uncomfortable, that's where it really matters -- even if the wording ahead of time did not capture the particular circumstances that they find themselves in at the moment. I, at least, would want someone to feel comfortable approaching an LGM organizer with their concerns, even if their concerns are something we did not think of at all in advance.  <br>


<br></div><div class="gmail_quote">I don't know what the university's policy and structure is on those issues, but perhaps we could decide what the LGM team wants -- designate a person or persons? Approach anyone on staff?<br>


<br></div><div class="gmail_quote">Nate<br></div>-- <br><div dir="ltr">nathan.p.willis<br><a href="mailto:nwillis@glyphography.com" target="_self">nwillis@glyphography.com</a><a href="http://identi.ca/n8" target="_self"></a></div>



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