<HTML><HEAD></HEAD> <BODY dir=ltr> <DIV dir=ltr> <DIV style="FONT-FAMILY: 'Arial Narrow'; COLOR: #000028; FONT-SIZE: 10pt"> <DIV><FONT size=4><STRONG>21-22 декабря (с 10.00 до 17.30) </STRONG></FONT></DIV> <DIV><FONT size=4><STRONG>г. Москва </STRONG></FONT></DIV> <DIV><FONT size=4><STRONG>Бизнес-Центр "Виктория Плаза".</STRONG></FONT></DIV> <DIV> </DIV> <DIV><FONT color=#ff0000 size=5 face=Calibri>ТАКТИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ:</FONT></DIV> <DIV><FONT color=#ff0000 size=5 face=Calibri>УПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМИ ДЕНЬ ЗА ДНЕМ</FONT></DIV> <DIV> </DIV> <DIV> </DIV> <DIV><FONT size=3><STRONG>Место проведения:</STRONG> м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3><STRONG>Стоимость участия:</STRONG> 17500 рублей.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3>В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.</FONT></DIV> <DIV><STRONG><FONT size=3>Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.</FONT></STRONG></DIV> <DIV><FONT size=3></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>Регистрация участников по телефону в Москве:  8 (4 9 5)  9 2 1 <FONT size=1>*</FONT>3 0 <FONT size=1>*</FONT>1 7.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>Примеры расчетов эффективных зарплатных схем для линейного и управленческого персонала;</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>Составление фирменных стандартов отдела, инструментов их реализации и контроля над их</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>исполнением, приемы нематериальной мотивации;</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>Каждый участник получит CD с наработками по теме семинара.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>В программе обучения:</STRONG></FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG></STRONG></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>1. Особенности работы руководителя. Чем принципиально отличается работа и задачи</STRONG></FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>    руководителя от работы исполнителя.</STRONG> Как увидеть, что ты делаешь работу подчиненного</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>    вместо него и как перестать этим заниматься. Что ждут от руководителя подразделения "сверху"</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>    и "снизу".</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG></STRONG></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>2. Что является результатом работы подразделения? Здравый ответ на трудный вопрос.</STRONG></FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG></STRONG></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>3. Что заставляет подразделение РАБОТАТЬ. Ключевые функции руководителя:</STRONG></FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>- Планирование деятельности подразделения и сотрудников.</STRONG> Техника постановки</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   масштабных задач. Как управлять "Ильей Муромцем". Как делегировать задачи, чтобы они не</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   вернулись к вам бумерангом. Как управлять, если сотрудник - мастер по делегированию вам</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   своих проблем.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>- Организация работы в отделе.</STRONG> Команда и коллектив: в чем отличия и как они аукаются?</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   Построение рабочих отношений, ЦОЕ, Определенность и Правила Игры. Инструкции третьего</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   уровня.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>- Обучение сотрудников.</STRONG> Технология обучения внутри отдела. Психология обучения взрослых</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   людей.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>- Нематериальная мотивация.</STRONG> Чего помогает достичь негативная мотивация. Вопреки</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   психологам: в каких случаях позитивная мотивация не мотивирует. Как использовать</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   инструменты негативной и позитивной мотивации. Советы управленца с 9-летним стажем.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>- Эффективный контроль подчиненных.</STRONG></FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria><STRONG>- Найм и адаптация сотрудников.</STRONG> Как "сокращать" испытательный срок. Как можно увидеть</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria>   реальную работоспособность и квалификацию сотрудника за 20 минут.</FONT></DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria></FONT> </DIV> <DIV><FONT size=3 face=Cambria></FONT> </DIV></DIV></DIV></BODY></HTML>