[Libreoffice] KPI для производственных и торговых предприятий

[KPI]

15-16 декабря в г. Москва (с 10.00 до 17.30)
ПРАКТИКА РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
грейдирование и система вознаграждения по KPI

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
Стоимость участия в обучении: 17500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.

Информация и запись по телефону:  8 ( 4 9 5 ) 2 2 9 - 5 6 - 3 0.

- ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ -

1. Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и
мотивации.
- Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации: стратегия
   развития, этапы жизненного цикла компании, мотивационные факторы, потребности персонала
   и др.

2. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе оценки должностей и
формирования сиcтемы грейдов.
- Определение ценности должности (рабочего места) через балльно-факторную оценку.
- Хэй -метод. Модифицированная методика.
- Факторы и субфакторы оценки. Определение веса факторов.
- Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.
- Расчет баллов. Определение величины грейда. Матрица грейдов.
- Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов
- Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов.
- Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой
   сотрудников по компетенциям.
- Использование методики при осуществлении эффективного подбора кадров
- Опыт применения в американских и российских компаниях.
Практикум: Разработка системы грейдов в соответствии с профилем организации.

3. Анализ традиционных схем оплаты труда. Разработка и применение альтернативных
эффективных схем вознаграждения.
- Почему традиционные схемы оплаты труда работают не эффективно? Недостатки оплаты
   труда применяемых российскими компаниями: повременно-премиальная, оклад + % от объема
   продаж и др.
- Альтернативные эффективные варианты разработки системы вознаграждения для
   коммерческих подразделений.
Практикум: Разработка системы вознаграждения для команд в проектах.

4. Разработка системы вознаграждения (переменной части) по результатам на основе KPI –
ключевых показателей эффективности.
- Основные принципы системы Performance management - управление эффективностью.
- Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.
- Формирование матриц целей и показателей. Матрицы целей и показателей.
- Определение ключевых показателей эффективности (KPI - Key Performance Indicators)
   сотрудников.
- 2 подхода к формированию матриц целей. Какой выбрать? Преимущества и недостатки.
- Связь КPI с вознаграждением. Критерии измерения.
- KPI для производственных предприятий; критерии премирования.
- KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.
- КPI для поддерживающих подразделений: сотрудников отдела логистики, главного бухгалтера,
   службы управления персоналом и др.
- Этапы внедрения системы PM – управления результативностью. Осуществление оценки и
   обратной связи как необходимый этап.
Практикум: Разработка системы мотивации и оплаты труда на производственно-торговом
предприятии. Разработка переменной части оплаты на основе на основе PM (Performance
Management).

-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <http://lists.freedesktop.org/archives/libreoffice/attachments/20111207/a46b6201/attachment.htm>